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        1. 內蒙古國企招聘

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          2019內蒙古三大運營商招聘閱讀資料:中國電信無領導小組討論考生角色定位系列篇之羊派

          2019-07-23 09:05:23| 來源: 內蒙中公教育

            內蒙古三大運營商考試網(http://www.th756.com/html/gqzp/))為考生提供內蒙古三大運營商考試備考資料大全,包括2019內蒙古移動、聯通、電信考試備考資料移動、聯通、電信考試題庫,歡迎考生關注內蒙古國企三大運營商微信官微gqzpks,每日推送招考信息。

          一、定義

          羊派,是指在整個無領導小組討論過程中,考生發言次數很少,語言表達不流利,發言不積極,基本是“沉默的羔羊”的那種類型。中公國企小編認為,這種考生在絕大多數的考試情況中是危險的,因為無領導小組討論就是要在考生的發言中發現學生的亮點,進行選拔,除非是寥寥數句經典而非常有亮點的話,能深深的打動考官的心的,但是現實中是很難進行駕馭的,此類考生或許在保密局等招生部門獲得優勢,但是更多情況下處于劣勢。

          二、典型

          羊派在答此題時的特點,中公國企小編歸納如下:

          首先,我會選擇加強品德修養,品德是做人的一個基本前提。(呃。。。)只有具備良好的(嗯。。。)德行,才能成為一名合格的電信員工;

          然后,我再選擇(那個)較強的學習能力,(呃。。。)電信員工要有很多的能力,學習能力就是其中非常重要的一個;

          然后,再選擇正常的人際交往能力,因為在電信員工的平時工作中要經常跟各種人(呃。。。)打交道,所以,需要有人際交往的能力,(嗯。。。),陳述完畢。

          三、特點

          1、少。個人陳述階段,內容過于簡單;自由討論階段,發言次數極少;總結陳述階段,不會主動爭取。在整個無領導小組討論的過程中,扮演的角色主要是觀點的追隨者和討論的旁觀者,很難參入到爭辯中去,更無法將自己的特點體現出來。

          2、亂。通過上面的表述示范,可以看出羊派的考生的表達存在邏輯層次不清、流暢性不足等問題。由于緊張,加之表達能力的不足,尤其是信心缺乏,導致觀點的陳述不能一氣呵成,也難以在邏輯縝密和表達細膩上體現水平。

          3、頓。羊派的考生在陳述過程中,口語詞的使用次數較多,并且會出現較長時間的停頓,甚至有放棄陳述的情況出現,這種不自信的表達,就是羊派的致命之處。另外,羊派的考生喜歡追求完美,擔心語法的錯誤反而導致表達的不暢,得不償失。

          4、慘。羊派考生是無領導考試的弱勢群體,除非同組的考生都是羊派,還可能以“披著狼皮的羊”的技能僥幸取勝,但本質上畢竟還是只“羊”。與其靠對手太弱取勝,倒不如把自己真正的變強來掌握勝負的主動權。大量的實踐顯示,羊派往往是失敗者。

          四、改進

          通過大量的面試特訓班的實踐,中公國企小編發現,呈現羊派特征的考生性格上基本上都是內向的,除少數外向而又知識儲備匱乏的考生。

          羊派的考生最大的問題就是不自信,而不自信的原因就在于以下幾個方面:一是,知識儲備不足;二是,妄自菲薄;三是,不關注時事政治。

          對此,中公國企小編建議考生在以下幾個方面進行改進:

          第一、加強無領導理論的系統學習。沒有理論的掌握,很難在實踐中運用技能。無領導的技能性非常強,戰術很多,在不同的階段使用不同的方法,在不同的局勢采用不同的戰略,都可以很好的幫助考生確立優勢或者反敗為勝。

          第二、加強必勝信念的內心融合。很多考生可以喊出“我會成功”的口號,但是卻無法將這種必勝的氣勢用在正式的模擬中,其原因就在于并沒有將口號變成內心的信念,如果對自己沒有充分的信心,即使有再好的方法也很難取得面試的成功,正所謂“天救自救者”。

          第三、加強時事政治的關注和積累。無領導小組面試由于題目的局限,或許不像結構化面試用到的時事政治熱點那么多,但是,在無領導小組面試的考試過程中,增強辯論的說服性就往往需要時事熱點來佐證。

          第四、大膽的說出來。用理論、技能和熱點充實自己,是為了做到“手中有糧,心中不慌”,才有底氣去說,但是仍然需要考生敢于去說,大膽的說,不要追求完美,而影響了語言表達的流暢性。

          大量的實踐證明,采用以上方法可以有效的幫助羊派逐漸改變其弱勢的地位,很容易向蝴蝶派方向發展,但是要成為虎派或者佼佼者,仍需要考生的自我突破,畢竟內因是根本。

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