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                    2019內蒙古公益性崗考試面試熱點-“一月一曬”強化干部實績

                    2019-07-04 13:58:45| 來源: 內蒙中公教育

                    內蒙古人事考試信息網為各位考生提供“2019內蒙古公益性崗考試面試熱點-“一月一曬”強化干部實績”。更多內蒙古公益崗考試資料,包括公益崗考試行測、申論及公共基礎知識等請訪問內蒙古人事考試信息網(www.th756.com)。

                     

                    【熱點背景】

                    浙江省溫州市龍灣區從2014年10月起推出領導干部工作實績記錄與公示公議工作制度,要求全區449名科級以上領導干部每月5日前對自己上個月的工作成績以及下個月的工作計劃如實記錄。把“一年一曬”變為“一月一曬”,每個人的工作實績都會公布在網上,接受本單位全體干部、分管領導和服務對象的監督評議。讓干多干少看得見,干了什么很直觀。今年來,參與記實的1213名干部,公示工作實績19756條,參與評議5537人次。

                    浙江省溫州市龍灣區推動實施干部實績記實和公示公議制度,通過“一月一曬”的方式讓干部接受評議監督,及時記錄干部工作實績,促進干部多干事,干實事,為推動干部擔當作為提供了動力。

                    “一月一曬”讓工作效果能夠能到及時反饋。研究表明,反饋效應不僅僅在學習上起作用,在現實生活的各個方面,有反饋比無反饋所獲得的效果要好很多。及時對活動結果進行評價,也就是把活動的情況及時反饋給自己,能增強活動的動機,對活動起到促進作用。干部實績“一月一曬”,可以通過橫向比較和縱向比較,讓干部充分意識到自己工作存在的不足,也讓自己的工作成果能夠及時展示,對自己過去的工作做出肯定和總結。同時可以學習借鑒同事的經驗,在工作方式上不斷推陳出新,在工作能力上不斷提高,始終讓自己走在時代的前列,把自己培養成合格的,優秀的新時代中國特色社會主義的建設者。

                    除了“曬”,我們還要把“曬”的結果用起來。龍灣區還完善全員考績方案:日常、重點工作占60%,實行量化評分,讓盡責擔當有方向;抓負面清單,列出12種負面情形,實行一票否決,讓盡責擔當有底線;抓結果運作,將考績結果與年終考核掛鉤,讓盡責擔當有成效。結果不用在實際工作中,就如“紙上談兵”,只有把考核結果同干部聘用、職務升降、培訓發展、勞動薪酬相結合,才能讓考核得到充分運用,在與自身利益切實相關的條件下,才能建立不斷自我激勵的心理模式,在工作中爭先恐后,敢于擔當。

                    “一月一曬”是手段不是目的。干部要始終自覺堅持當擔作為。習近平總書記在系列重要講話中多次指出,責任擔當是領導干部必備的基本素質,并強調干部就要有擔當,有多大擔當才能干多大事業。責任是人類社會崇尚的基本價值理念,其基本含義就是要求人們做好分內的事,把盡責作為起碼的行為操守和道德品質。“在其位,謀其政”,只有秉持高度負責的態度,積極承擔起崗位工作職責,兢兢業業把工作做好,才能筑牢我們社會主義的基石。

                    【題目預測】

                    談談你對領導干部工作實績“一月一曬”公示公議制度的看法?

                    【答題要點】

                    1.表明主要態度。

                    黨的十八大以來,各地積極探索創新干部考核方式,激勵廣大干部擔當作為。“一月一曬”無疑是對官員很有效的公開監督形式,值得各地學習借鑒。

                    2.闡述“一月一曬”公示公議制度的目的意義。

                    (1)傳統的考核方式單一化、模板化、簡單化,已無法適應新時代干部隊伍建設的現實需求和長遠需求,需要探索更為科學全面的考核方法。而線上考核實績已經成為當前干部考核工作的必備要素,也發揮其越來越重要的作用;

                    (2)“一月一曬”考核制度有利于激發干部干事情的熱情,讓干部從工作效果反饋中,通過橫向縱向比較,發現自己的不足,更好的提升自己能力,促進干部多干事,干實事;

                    (3)考核評價機制的量化不僅停留在“紙上”,實際上與干部自身切身的利益相關,這樣更能夠促進干部的內生動力,不斷的進行自我激勵,在工作中爭先恐后,勇于擔當。

                    3.闡述該做法落實推廣中可能會遇到的困難。

                    (1)黨員干部對于“一月一曬”制度不能理解,思想上不夠重視。由于與其切身利益相關,故可能存在不配合情況。

                    (2)實績考核過程中的測評標準不夠民主客觀,可能出現測評結果不公平的情況。

                    4.闡述具體對策。

                    (1)組織部門不斷完善干部考核評價機制,改進考核方法,充分發揮考核的激勵鞭策作用,使干部心往一處想,勁兒往一處使;

                    (2)要推進平時常態化的考核,做到考核時間全覆蓋。不能只對工作有個總體的考評,還應該注重平時工作落實情況和工作實效的考評力度;

                    (3)要推進民主測評,把民意真正反映出來。不僅要組織單位本系統的干部參與民主測評,還應通過發放調查問卷的方式了解基層單位、服務對象的意見,把干部的群眾口碑了解透、掌握準。

                    (4)加大考核工作信息化建設力度,提高考核工作質量。實現實時網上評價、網上考核、網上公布,提高日常考核效率,確保考核的及時性和有效性。

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